謙聖國際法律事務所

1. 員工申請加班費，為什麼會被公司告詐欺？

1.1 公司指控沒有打卡卻領加班費

當事人在公司任職多年，平時工作盡責，也經常為了完成工作進度留下加班。沒想到，公司後來檢查相關紀錄時，發現部分申請加班的日期與打卡資料無法完全對應，因此認為當事人可能在實際沒有加班的情況下，仍申請加班費。公司因此懷疑當事人是透過不實加班紀錄，使公司支付原本不應支付的加班費。

➙如果這項指控成立，就不再只是一般勞資爭議，而可能進一步涉及詐欺取財的刑事問題。

1.2 更進一步懷疑員工竄改後台資料

公司除了質疑打卡紀錄，也進一步主張當事人可能私自登入公司後台，更改加班相關資料，這也讓案件的嚴重程度進一步提高。因為如果可以證明員工明知自己沒有實際加班，卻故意竄改紀錄，讓公司誤以為符合加班條件並因此支付款項，就可能成為檢方認定詐欺故意的重要依據。

但問題是：公司懷疑有資料被修改，不等於已經證明就是當事人修改。因此，這也成為後續法院審理時非常重要的爭點。

1.3 警詢筆錄混亂，案件最後遭到起訴

當事人第一次收到警方通知時，根本還沒有完全理解公司的指控內容。因為事前沒有充分整理案件，也不清楚警方真正想調查的問題，導致製作筆錄時說明得相當混亂。等案件進入地檢署後，檢察官依公司提供的資料、相關打卡紀錄及筆錄內容進行偵辦，最後對當事人提起公訴。

當事人這時才真正意識到：原本以為只是公司內部對加班費的爭議，已經變成可能影響刑事責任的詐欺案件。

2. 詐欺取財罪成立的關鍵是什麼？

公司認為員工多領了錢，不代表刑事上就一定成立詐欺取財罪。依《刑法》第339條第1項規定：意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。

因此，刑事案件真正要確認的，不只是「公司有沒有支付加班費」，還要進一步判斷：

• 當事人有沒有故意提供不實資訊？
• 有沒有竄改資料？
• 公司是不是因為受到欺騙，才支付相關款項？
• 當事人是否具有不法取得金錢的意圖？

⚠️如果這些重要環節無法被證據證明，就不能只因帳面紀錄存在差異，直接推論詐欺犯罪成立。

3. 謙聖律師如何替當事人爭取無罪？

案件進入一審後，當事人委任謙聖國際法律事務所協助。律師接案後先完整閱卷，重新比對公司提出的證據、當事人的工作流程與相關人員證詞，再針對檢方起訴所依據的核心事實逐一提出答辯。

3.1 加班申請均依正常程序辦理

謙聖首先說明，當事人平時申請加班，並不是自行製造一筆資料就能直接領取費用，公司內部本來就有一定的加班申請與審核流程。

如果申請資料仍須經過主管或相關單位審核，就應進一步確認：

• 當事人究竟提供了什麼不實資訊？
• 誰負責審核？
• 公司又是依據哪一項資料支付加班費？

如果整個流程存在多個審核環節，就不能只看到最後有加班費支付，就直接認定當事人一定是透過詐術取得。

3.2 一般員工根本沒有登入公司後台的權限

公司另一個重要指控，是當事人曾私自登入系統後台修改加班資料。但謙聖進一步釐清公司內部權限後指出：一般員工並沒有相應的後台登入能力。既然當事人本身沒有操作相關系統的權限，公司就必須提出更具體的證據，證明究竟是透過哪一個帳號、哪一個裝置，以及在什麼時間由當事人修改資料。不能單純因為資料後來出現異常，就把修改行為直接歸責於當事人。

3.3 刷卡系統過去確實有異常紀錄

本案另一項關鍵證據，是負責管理刷卡系統的相關單位證實：過去確實曾發生打卡顯示錯誤的情況。這項證據非常重要。

因為公司原本的推論是：「沒有打卡紀錄＝沒有加班＝申請加班費就是造假。」，但如果打卡系統本身過去曾經出現異常，就不能再把「沒有顯示打卡」直接等同於「當事人一定沒有實際加班」。這也使得公司原本的指控產生合理疑問。

3.4 主管與同事的證詞支持當事人說法

除了系統問題之外，主管及同事也能就當事人的工作情況提供證明。包括當事人平時確實有加班需求、工作進度及公司內部實際運作方式，都有相關人員協助說明。這些證據與公司單純從打卡紀錄推論「虛報加班」相比，更能呈現完整的工作現況。

➙因此，辯護重點不是單純要求法院相信當事人，而是讓客觀紀錄、制度流程及證人證詞彼此互相印證。

4. 法院為什麼最後判決無罪？

4.1 公司指控與客觀證據無法完全吻合

法院審理刑事案件時，不能只因為公司提出懷疑，就直接作成有罪判決。

本案中，公司雖然認為當事人的加班申請與部分刷卡紀錄存在差異，但卷內同時存在刷卡機曾發生顯示錯誤的證據。再加上當事人的加班申請本來就依公司內部程序辦理，因此僅憑部分紀錄不一致，仍不足以直接證明當事人虛構加班事實。

4.2 無法證明當事人曾竄改加班資料

公司指控當事人曾自行修改後台資料，但一般員工本身並沒有相應的系統操作權限。如果沒有登入紀錄、操作紀錄或其他客觀證據可以證明資料確實由當事人修改，就難以將這項行為歸責於當事人。這也是本案無罪答辯的重要部分。

4.3 有罪認定不能只建立在懷疑上

刑事案件要求的是證據。即使公司對當事人產生高度懷疑，甚至認為加班費申請存在問題，仍不代表已經足以證明詐欺取財罪。謙聖因此在法院審理中持續強調「證據充足性」：究竟有沒有足夠證據，證明當事人故意虛構加班事實、竄改紀錄，並以此使公司陷於錯誤而支付款項？

最終，法院認為現有證據仍不足以形成有罪確信，採信辯護主張，判決當事人：無罪。

5. 公司提告員工詐欺，哪些證據最重要？

如果因為公司薪資、加班費、報銷或其他款項爭議遭到刑事提告，建議第一時間保留與工作流程相關的完整資料。

例如：

• 加班申請紀錄
• 公司內部簽核流程
• Email、LINE或工作群組對話
• 工作成果與完成時間
• 打卡及門禁紀錄
• 公司資訊系統權限資料；
• 主管、同事或相關管理人員證詞。

🧑🏻‍⚖️這類案件真正需要釐清的是：帳面上出現差異的原因是什麼？

是員工真的故意造假，還是公司制度、系統或行政作業本身存在其他可能？只有把這些資料整理完整，才能避免民事、勞資或公司內部爭議被直接等同於刑事詐欺。

6. 警詢筆錄做不好，進入法院還有救嗎？

有可能。

警詢筆錄確實很重要，因為被告在案件初期的陳述，後續可能被檢察官及法院拿來與其他證據比對。但第一次筆錄沒有做好，也不代表案件一定無法補救。如果案件已經進入法院，仍然可以透過：完整卷證整理、提出客觀資料、傳喚證人，以及在法院審理中重新釐清事實來進行答辯。

本案當事人就是在第一次警詢時沒有完整說清楚狀況，最後甚至遭到起訴。但進入一審後，律師重新整理整體證據，讓法院看見案件中原本被忽略的重要事實，最終仍成功爭取無罪。

➙因此，筆錄不好會增加案件難度，但並不等於判決結果已經確定。

7. 詐欺取財罪有多重？

依《刑法》第339條第1項規定：意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。

因此，被公司以「詐領加班費」為由提告，不能因為金額看起來不高，就完全忽略刑事風險。真正的重點還是在於，檢方是否能證明詐欺罪的相關要件。如果本質上只是加班紀錄、公司制度或勞資認知不同，而沒有足夠證據證明員工故意施用詐術，就仍應與真正的刑事詐欺案件區分。

8. 常見問題 FAQ

不一定。仍須進一步確認是否真的有虛報加班、提供不實資訊或竄改資料，以及公司是否因此陷於錯誤並支付原本不應支付的款項。單純加班紀錄與打卡資料有落差，不代表一定成立詐欺。

不一定。還要看公司的打卡制度、系統是否曾發生異常，以及是否有工作紀錄、主管或同事證詞可以證明實際加班情況。本案就是因為刷卡系統過去確實曾出現錯誤，使「沒有打卡紀錄」無法直接等同「沒有實際加班」。

可以要求進一步釐清實際登入權限、系統紀錄及操作資料。如果一般員工本來沒有後台權限，公司又沒有其他客觀證據證明是你修改，就不能僅因資料異常直接認定由你所為。

有可能。後續仍可透過卷宗資料、客觀證據與證人證詞補充說明。但如果筆錄內容與之後說法存在差異，就必須合理解釋差異原因，避免法院因此質疑可信度。

有可能。公司如果認為員工故意以不實資料騙取款項，確實可能提出刑事告訴。但是否最後成立詐欺犯罪，仍須由檢察官與法院依證據判斷，不能只因公司提告就直接認定員工有罪。

9. 結論：職場爭議不等於詐欺犯罪

公司與員工之間發生加班費、薪資或打卡紀錄爭議，確實可能一路演變成刑事案件，但刑事詐欺與單純的職場爭議之間，仍然存在非常重要的界線。

本案中，公司認為當事人沒有打卡卻申請加班費，甚至懷疑他私自登入後台修改資料，因此提出詐欺取財告訴。然而，經過法院審理後，相關證據顯示公司刷卡系統過去確實曾發生異常，一般員工也沒有後台修改權限，再加上主管及同事對工作情況的證詞，使公司原本的指控無法獲得足夠證據支持。

最終，法院認為檢方仍無法證明當事人具有詐欺取財的犯罪故意與相關行為，判決無罪。

🧑🏻‍⚖️謙聖國際法律事務所提醒，如果因為加班費、薪資、報銷或其他公司款項爭議，被公司提告詐欺，不要只把案件當成單純勞資糾紛，也不要因為第一次筆錄沒有說清楚就認為已經沒有救。應盡快整理公司制度、工作紀錄、打卡資料、權限紀錄及相關證人，確認檢方所指控的詐術究竟有沒有客觀證據支持。

謙聖國際法律事務所提醒，若您或家人因詐欺案件、車手案件、收水手、組織犯罪、人頭帳戶、警示帳戶或其他刑事案件遭警方通知、檢察官起訴，請務必第一時間保存證據，並尋求專精詐欺案件律師協助。越早處理，越有機會找出案件突破口，守住自身權益。

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